Hidalgo

¿Quieres un trabajo? Esto te recomienda la STPSH

Estas son las recomendaciones que emite el Servicio Nacional de Empleo para evitar caer en ofertas falsas de trabajo o en trabajos decepcionantes

A través de redes sociales circulan ofertas de trabajos, igual en anuncios en paradas de transporte público y periódicos, pero no siempre son lo que anuncian, dijo Sarai Marín Hernández, Directora General del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo. 

La directora del SNEH puntualizó que la bolsa de trabajo de la STPSH ofrece espacios formales con las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo indica. 

Pero también explicó que la desesperación por conseguir un trabajo a veces genera que la gente caiga en ofertas falsas que acaban en fraude o las actividades no son lo anunciado en volantes. 

La STPSH recomienda a la población en general, pero particularmente a buscadores de empleo recién egresados de universidades, ser muy cuidadosos en las ofertas de trabajo para evitar caer en un fraude. 

¿QUÉ DEBES HACER?

La funcionaria explicó que antes de postularse a una vacante, se debe confirmar veracidad de la oferta laboral, se debe investigar datos sobre la empresa que solicita personal. 

Dirección, página de internet, notas periodísticas, redes sociales o experiencias de personas que se hayan desempeñado en ese trabajo. 

Destacó que compartir o intercambiar información con conocidos o familiares sobre la empresa a la que deseas postularte puede resultar una buena estrategia para evitar caer en fraude.

Además de comunicarse a los teléfonos o vías de contacto que ofrezca la empresa y solicitar información directamente a la empresa sobre las actividades específicas a realizar en la vacante que ofrece. 

Al contactar a las empresas, por lo general se identifican por el nombre del centro de trabajo y proporcionan nombre completo de las áreas y personas que realizan los procesos de selección de personal, situación que en las ofertas fraudulentas no sucede comúnmente. 

Sin embargo, la directora detalló que se debe permanecer alerta en caso de que algo no deje completa certeza sobre el procedimiento de selección de la empresa, puesto y/o actividad a realizar en el centro de trabajo. 

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